Modificación de la Orden de Salario Mínimo para Auxiliares de Ayuda a Domicilio que realicen turnos de 24 horas

En septiembre se puso en tela de juicio el modelo de negocio del sector de la asistencia a domicilio. Históricamente, las agencias de asistencia domiciliaria pagaban a los auxiliares de asistencia domiciliaria residentes de la siguiente manera...

• 13 (de 24) horas para trabajar
• 8 horas para dormir (5 de ellas ininterrumpidas), y
• 3 horas ininterrumpidas para las comidas.

La División de Apelación del Estado de Nueva York resolvió dos casos sobre la cuestión de si los períodos de sueño y comida deben excluirse del salario por hora de un trabajador de asistencia domiciliaria no residencial de 24 horas. El tribunal consideró que estas horas sí debían incluirse en su salario por hora, ya fuera "residencial" o "no residencial".

This decision had many implications on the structure of some home care agencies.  The majority of their home care workers do not permanently reside with the client.  Home care agencies were faced with an important decision to drop their live-in clients or restructure their business to account for this additional expense.

El 6 de octubre de 2017, el Departamento de Trabajo del Estado de NY emitió una enmienda a la Orden de Salario Mínimo que regula a los trabajadores de atención domiciliaria. Se dieron cuenta de que esta decisión judicial dejaría fuera de juego al sector de la asistencia a domicilio.

El texto de la Orden Salarial modificada, §142.2.1(b), se encuentra a continuación en negrita:

"b) El salario mínimo se pagará por el tiempo que se permita trabajar a un empleado o se le exija estar disponible para trabajar en un lugar establecido por el empleador, e incluirá el tiempo empleado en viajar en la medida en que dicho viaje forme parte de las obligaciones del empleado. No obstante, no se considerará que un empleado que viva en el domicilio del empleador está autorizado a trabajar o se le exige que esté disponible para trabajar:

(1) durante sus horas normales de sueño únicamente porque está obligado a estar de guardia durante dichas horas; o

(2) en cualquier otro momento en que sea libre de abandonar el lugar de trabajo.

No obstante lo anterior, esta subdivisión no se interpretará en el sentido de exigir que se pague el salario mínimo por los períodos de comida y las horas de sueño que estén excluidos de las horas trabajadas en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, en su versión modificada, de conformidad con los artículos 785.19 y 785.22 del 29 C.F.R. para un auxiliar de ayuda a domicilio que trabaje un turno de 24 horas o más."

This added language reaffirms the New York Department of Labor’s policy that employers are not required to pay home care aides who work 24-hour shifts for their meal and sleep times. This is provided that the aides’ meal periods and sleep times are also excluded from hours of work under the Fair Labor Standards Act.

Although this situation with 24-hour aides will no longer be in question, the revised Wage Order is not retroactive. Therefore, employers might still be liable for the worked hours for 24-hour aides before Octubre 6, 2017.

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